「派遣」をキーワードに語りましょう！

アメリカ発の世界的な不況の影響もあり、非正規労働者の解雇、いわゆる「派遣切り」が相次いでいますが、この状況は非正規労働者のみならず、正社員をも憂鬱にさせています。

派遣切りの大きな問題は、契約途中での解雇です。本来、合理的かつやむを得ない理由なしで、会社が契約途中の労働者を解雇することはできません。予算より支出のほうが多い、つまり赤字の状態ですが、この程度では本来解雇の理由にはならないのです。こんな切り方が許されるなら、正社員であっても「合理的理由なしで首切りされてしまうのでは？」と不安になってしまいます。また非正規労働者を契約満了で雇い止めする場合でも、３０日以上前の事前通知なしに、雇い止めすることはできません。これを認めてしまうと、正社員であっても３０日前の事前の解雇予告なしに、首を切れるという前例になってしまいます。

日本では長い間、終身雇用が標準的な労働モデルになっていて、労働者も「定年まで勤め上げれば、退職金も出してくれるから、企業の為に貢献しよう」と思えたのですが、その終身雇用も今は昔。多くの人が解雇の影におびえています。このような状況で、まともに企業の技術や経験が継承されていくのか、社会全体で考え直す時期かも知れません。